招聘介绍
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助优化绩效管理体系并组织实施落地；
2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励作用，并及时根据效果进行必要的调整；
4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作，定期进行结果分析和反馈，积极组织相关面谈，并提供合理化建议；
5、协调各部门绩效体系执行中的问题，处理绩效体系落地相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上制造业绩效板块工作经验；
2、具备一定的企业绩效管理专业知识及实践经验，熟悉OKR、KPI、360相结合的绩效考评方法，熟悉质量管理体系；
3、具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力及数据分析能力；
4、身体健康，责任心强、耐心亲和、细致严谨、勤奋敬业，具有良好的团队协作精神和保密意识，抗压性强。
企业简介
大依瓦机械制造（重庆）有限公司,成立日期:2024年02月22日,创建于重庆市,经营范围:一般项目：机械零件、零部件加工；机械零件、零部件销售；摩托车及零部件研发；摩托车零配件制造；摩托车及零配件批发；汽车零部件研发；汽车零配件批发；汽车零部件及配件制造；货物进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）,企业注册地址:重庆市璧山区大兴镇莲生村科技路230号附14号厂房（19-1）;诚挚邀请您的加入！
